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Erstellt am 21.12.2023

Gleichberechtigung im Unternehmen – und darüber hinaus

Wie steht es bei der Schweizer Bevölkerung um die Gleichstellung? Was müssen wir diskutieren und wo handeln? PostFinance engagiert sich im eigenen Unternehmen und darüber hinaus für ein erfolgreiches Miteinander – zum Beispiel mit der Plattform RealTalk oder dem Beitritt zum Gislerprotokoll.

Vom Haushalt über den Lohn bis zur Vorsorge: Zahlen und Fakten zur Gleichberechtigung in der Schweiz

Wie tickt die Schweiz in Sachen Gleichberechtigung und Geld? Dies wollte PostFinance im Rahmen einer Studie herausfinden, die 2023 vom Markt- und Sozialforschungsinstitut gfs-zürich durchgeführt wurde. Mehr als 1500 Teilnehmer:innen aus der ganzen Schweiz gaben Auskunft darüber, wie es in der Partnerschaft und Familie, bei Karriere und Lohn, bei den Finanzen und der Vorsorge sowie dem Konsum und bei Anschaffungen um die Gleichberechtigung steht. Die Ergebnisse (siehe oben) zeigen, dass die Gleichberechtigung beim Geld noch nicht gegeben ist – etwa, wenn es um das Einkommen geht. So gehören 27 Prozent aller befragten Frauen und sogar 32 Prozent der Mütter mit einem Nettoeinkommen von 3'000 Franken zu den Geringverdiener:innen; bei den Männern sind dies nur 19 Prozent bzw. 8 Prozent bei den Vätern. Auch bei der Frage, wer sich um den eigenen Haushalt kümmert, gibt es ein Ungleichgewicht. 65 Prozent der Frauen geben an, stärker in die Hausarbeit involviert zu sein als ihr Partner. 

Diskutieren für ein Miteinander der Geschlechter

Beim Thema Gleichberechtigung gibt es also noch viel zu diskutieren und anzupacken. Mit der Plattform RealTalk leistet PostFinance einen Beitrag dazu. Das Finanzinstitut veranstaltet unter anderem Live-Events, bei denen spannende Gäste ihre persönlichen Erfahrungen zu ausgewählten Gleichstellungsthemen teilen. Die Themen und Gäste der Events wechseln, das Konzept aber bleibt gleich: Bei den RealTalk-Anlässen wird kein Blatt vor den Mund genommen. 2023 diskutierten zum Beispiel die Moderatorin Andrea Jansen und der Autor Christoph Simon in Bern über das Thema «Hausfrauen und -männer: Vorsorge, Verdienst und Vorurteile». In Lausanne tauschten sich die ehemalige Profitennisspielerin Timea Bacsinszky und Autor Benjamin Décosterd über «Lohngefälle – wieso Geld den Unterschied macht» aus und in Zürich debattierten die Schauspielerin Susanne Kunz und Musiker Andres Andrekson alias Stress zum selben Thema. Aber hören Sie selbst rein: Alle bereits durchgeführten Diskussionen gibt es auf der Plattform auch als Podcast. Neugierig, was 2024 läuft?

PostFinance ist Mitglied des Gislerprotokolls

PostFinance setzt innerhalb und ausserhalb des Unternehmens zahlreiche Massnahmen um, um  Gleichberechtigung und Diversität zu fördern. Seit 2023 ist das Finanzinstitut zum Beispiel auch Mitglied des Gislerprotokolls. Dieses macht sich stark für die facettenreiche Darstellung der Geschlechter in Marketing, Kommunikation und Werbung. «Mit dem Beitritt zum Gislerprotokoll setzen wir ein klares Zeichen für etwas, das uns wichtig ist – nämlich einen Beitrag zur Abbildung unserer vielfältigen Gesellschaft zu leisten und mehr Anschlussfähigkeit für ganz unterschiedliche Personengruppen und Lebensentwürfe zu schaffen», sagt Ron Schneider, Leiter Human Resources von PostFinance. Das Gislerprotokoll zählt mittlerweile über 160 Mitglieder aus der ganzen Schweiz. PostFinance ist das erste schweizweit tätige, werbetreibende Unternehmen, das sich dem Gislerprotokoll angeschlossen hat. Denn PostFinance ist überzeugt: Die Vielfalt ist ein wichtiger Erfolgsfaktor – heute und auch in Zukunft.

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