Congés non payés: leurs avantages et ce qu’il faut retenir

En tant qu’employeur moderne, PostFinance offre à son personnel de nombreuses conditions d’engagement attrayantes, comme les congés non payés dont tout le monde peut profiter − indépendamment de la durée d’engagement. Cette pause professionnelle peut durer jusqu’à un an par congé non payé et être utilisée selon les besoins pour une formation, un congé de maternité ou de paternité, ou encore un projet de voyage. Lisa Rohrer, responsable Campagnes et Communication chez PostFinance, a saisi sa chance et passé six mois à l’étranger.

Lisa, tu travailles en tant que responsable Campagnes et Communication chez PostFinance. Récemment, tu as pris un congé non payé. Combien de temps es-tu partie et qu’as-tu fait?

L’employeur de mon compagnon lui a proposé de remplacer un collègue en congé de paternité, de janvier à juin 2022, en Australie. Grâce à un congé non payé de six mois, j’ai pu l’accompagner. Son employeur nous a payé le vol jusqu’à Sydney et un appartement de fonction. Nous avons sous-loué notre appartement, ce qui nous a permis de réduire les dépenses. Cette expérience n’a pas de prix. J’ai adoré explorer la ville et ses environs, et découvrir de nouvelles choses. J’ai par exemple suivi un cours de poterie. Cette pause a duré sept mois en tout. Grâce à la flexibilité de PostFinance, j’ai pu compenser le septième mois en faisant du travail supplémentaire et en prenant des vacances. Ce qui fait qu’à notre retour, il me restait deux semaines de temps pour me réadapter.

Quelle importance accordais-tu au fait de pouvoir prendre des congés non payés quand tu as postulé chez PostFinance?

Au moment de la candidature, ce n’était pas un élément primordial et je n’en avais pas connaissance. Mais quand j’en ai entendu parler, j’ai trouvé cette possibilité très intéressante. Toutefois, c’est quand la question s’est concrètement posée pour nous que je l’ai vraiment prise au sérieux. PostFinance offre des opportunités formidables à son personnel.

C’est la première fois que tu prenais un congé non payé. C’était comment, pour toi?

On ne peut plus simple. Quand l’offre est arrivée, j’ai parlé en toute transparence avec ma responsable de conduite. Je lui ai dit que nous avions évoqué cette option et je lui ai demandé s’il serait possible pour moi de prendre un congé non payé. Et comme mon absence pouvait heureusement être compensée, rien ne s’est mis en travers de notre route. Les détails formels ont été vite réglés et l’accord signé. J’ai également eu un entretien informatif avec les RH concernant l’AVS, la caisse de pensions et les assurances.

Qu’as-tu dû faire à ce sujet?

Côté AVS, je n’ai rien eu à faire, car j’ai pu atteindre le montant minimal en 2022. J’ai cotisé à la caisse de pensions et au 3e  pilier afin d’éviter les lacunes. Et j’ai aussi souscrit une assurance-accidents par convention auprès de la Suva et une couverture à l’étranger pour six mois auprès de ma caisse-maladie.

Quels conseils peux-tu donner à tes collègues qui souhaiteraient bénéficier d’un congé non payé?

Je leur recommande de se tourner rapidement et ouvertement vers la ou le responsable de conduite pour parler de leurs plans. Il faut également prendre du temps pour étudier la question des assurances et de la prévoyance. Ce n’est certes pas la tâche la plus palpitante, mais cela en vaut vraiment la peine. J’ai pris un après-midi pour appeler tous les bureaux concernés et clarifier toutes mes questions. Ça m’a beaucoup aidée (pour plus de détails, voir les questions suivantes). Je ne peux que conseiller à mes collègues de profiter de cette formidable offre s’ils en ont la possibilité.

Accident, AVS, caisse de pensions et assurance voyage: tous les points que vous devez retenir avant de vous lancer

Quelques semaines ou un an: si vous souhaitez profiter d’un congé non payé, voici les questions que vous devez étudier:

Et une information importante en guise de conclusion: un récapitulatif des coûts et une budgétisation bien en amont sont recommandés. Il convient également de s’assurer avant le voyage que toutes les primes sont payées, afin que la protection s’applique totalement et qu’il n’y ait aucune lacune de cotisation.