Als fortschrittliche Arbeitgeberin bietet PostFinance ihren Mitarbeiter:innen viele attraktive Anstellungsbedingungen wie den unbezahlten Urlaub, von dem alle Angestellten profitieren können – losgelöst von der Anstellungsdauer. Die Auszeit kann pro unbezahlten Urlaub bis zu einem Jahr dauern und von einer Weiterbildung über einen Mutter- oder Vaterschaftsurlaub bis zu einer Reise individuell eingesetzt werden. Lisa Rohrer, Kampagnen- und Kommunikationsmanagerin bei PostFinance, hat die Chance gepackt und ein halbes Jahr im Ausland verbracht.
