Chez PostFinance, nous vivons une culture unique qui nous permet de travailler avec un esprit de pionnier, de communiquer d’égal à égal, de nous stimuler et nous encourager mutuellement, et d’accorder de l’importance au développement personnel. Cette culture se manifeste également à travers la durabilité: nous sensibilisons le personnel à ces questions et cherchons ensemble des solutions. Par le biais de différentes initiatives, nous voulons exploiter l’éventail d’idées et d’impulsions disponibles en interne et encourager nos collaboratrices et nos collaborateurs à ancrer la durabilité dans leur travail quotidien. 

Nous allons de l’avant pour le climat et l’environnement. En accord avec les objectifs climatiques et énergétiques ambitieux du groupe Poste, nous visons un fonctionnement interne carbone-neutre d’ici à 2030 et l’objectif Zéro émission nette à partir de 2040. Pour ce faire, nous devons réduire à la fois nos émissions directes et indirectes. En raison de notre activité sur le marché financier mondial, les émissions financées jouent un rôle important dans les émissions indirectes. C’est là que réside notre levier d’action le plus important. 

Petit à petit, nous ancrons la durabilité dans notre cœur de métier en élargissant notre offre de solutions durables, en particulier dans les domaines de l’investissement et de la prévoyance. Grâce à une gamme complète de fonds ESG, à nos fonds de prévoyance durables ou à la gamme de fonds de tiers, nous permettons à notre clientèle de placer son argent dans des produits tenant compte soit des critères ESG, soit des critères de durabilité. Dans ce domaine, nous attachons une importance toute particulière à la transparence.

L’innovation est indispensable pour rendre le banking durable. C’est pourquoi notre équipe d’innovation VNTR recherche en permanence et systématiquement de nouvelles solutions innovantes, en se concentrant sur l’«impact banking». Grâce à nos innovations, nous voulons résoudre les problèmes actuels et futurs rencontrés dans le domaine du banking durable. Notre calculateur d’émissions de CO₂ est un exemple d’innovation récente. Il permet à notre clientèle de constater et de gérer son empreinte carbone due à sa consommation. 

Nous sommes convaincus que la diversité au sein des équipes nous permet d’avancer. Grâce à des perspectives différentes, nous parvenons à créer une valeur ajoutée durable à travers notre offre. C’est pourquoi nous encourageons la diversité. Chez nous, cela se traduit par le fait que les femmes, les hommes et les personnes qui s’identifient à un autre genre jouissent des mêmes opportunités et des mêmes conditions. Grâce à la flexibilité des horaires et des modèles de travail, nous aidons nos collaboratrices et nos collaborateurs à concilier travail et famille. 

Nous travaillons en collaboration avec divers partenaires qui nous soutiennent sur la voie de la durabilité.

Nous avançons sur la voie de la durabilité. Nous avons entrepris beaucoup de choses, certains projets ont même déjà été réalisés. Dans ce tour d’horizon, nous vous présentons les principales mesures et les événements marquants.