Presso PostFinance viviamo una cultura unica nel suo genere: lavoriamo con spirito pionieristico, coltiviamo rapporti alla pari, ci mettiamo alla prova, ci sosteniamo e valorizziamo la crescita personale. Adottiamo questa cultura anche per ciò che riguarda la sostenibilità, sensibilizzando il nostro personale su questo tema e cercando insieme delle soluzioni. Grazie a diverse iniziative, intendiamo sfruttare l’ampia varietà di idee e spunti presenti in azienda e incoraggiare il nostro personale a integrare la sostenibilità nella quotidianità lavorativa. 

Facciamo ulteriori passi avanti per il clima e l’ambiente. In linea con gli ambiziosi obiettivi climatici ed energetici del gruppo Posta, ci impegniamo per raggiungere la neutralità climatica all’interno dell’azienda entro il 2030 ed emissioni nette pari a zero a partire dal 2040. A tal fine, dobbiamo ridurre le nostre emissioni dirette e, al tempo stesso, anche quelle indirette. Alla luce della nostra attività sul mercato internazionale dei capitali, tra queste ultime sono particolarmente importanti le emissioni finanziate, che rappresentano il nostro principale settore d’intervento. 

Passo dopo passo, ancoriamo la sostenibilità nel nostro core business, ampliando la nostra offerta di soluzioni sostenibili, soprattutto nell’ambito degli investimenti e della previdenza. Con una gamma completa di fondi ESG, con i nostri fondi di previdenza sostenibili e una selezione di fondi di terzi, consentiamo alla nostra clientela di investire nel rispetto dei criteri ESG o di quelli relativi alla sostenibilità. In quest’ottica prestiamo particolare attenzione alla trasparenza.

L’innovazione è indispensabile per offrire un banking sostenibile. Ecco perché il nostro team Innovazione VNTR cerca di continuo e in modo sistematico soluzioni nuove e innovative focalizzandosi sull’Impact Banking. Risolvere i problemi attuali e futuri nell’ambito del banking sostenibile è l’obiettivo che ci prefiggiamo con le nostre innovazioni. Una di queste è il nostro calcolatore di CO₂, con cui la nostra clientela può individuare e gestire la propria impronta di CO₂. 

Siamo convinti che la diversità all’interno dei team ci aiuti a progredire. Grazie a punti di vista differenti, con la nostra offerta riusciamo a creare un valore aggiunto sul lungo periodo. A tal fine promuoviamo la diversità. In concreto, vogliamo che tutte le donne, gli uomini e le persone con altre identità di genere fruiscano delle stesse opportunità e condizioni. Grazie a orari e modelli di lavoro flessibili aiutiamo il nostro personale a conciliare vita familiare e professionale. 

Collaboriamo con diversi partner che ci sostengono nel nostro percorso verso una maggiore sostenibilità.

Siamo sulla strada verso una maggiore sostenibilità. Abbiamo avviato diverse iniziative e raggiunto già alcuni traguardi. Questa retrospettiva riporta le misure e le tappe principali.