«PostFinance bietet nicht nur attraktive Anstellungsbedingungen, sondern auch ein positives Bewerbungserlebnis», betont Dominique Roth, die im Juli 2023 als Content Marketing Managerin beim Finanzinstitut angefangen hat. Dass der Rekrutierungsprozess so wahrgenommen wird, freut Nimisha Kasamkattil. Als People Attraction Partner liegt ihr die Candidate Experience am Herzen. «Wir machen uns im Team laufend Gedanken, wie wir den Prozess verbessern können.» Von der Selektion bis zum Onboarding: In jeder Phase stecke Potenzial, noch zeitgemässer zu rekrutieren, Abläufe zu optimieren und den Kandidat:innen die Bewerbung bei PostFinance noch angenehmer zu gestalten. Wie es aktuell aussieht und wie Mitarbeiter:innen die ersten 90 Tage im dynamischen Unternehmen erleben, erzählen die beiden Frauen im Interview.
