La Posta, syndicom e transfair hanno rivisto e aggiornato gran parte dei contratti collettivi di lavoro in essere con l’obiettivo comune di garantire condizioni d’impiego interessanti e al passo coi tempi anche in futuro. Oggetto della negoziazione sono stati, da un lato, il nuovo CCL mantello che definisce la collaborazione tra le parti sociali e, dall’altro, i nuovi CCL aziendali Posta CH e PostFinance SA che riguardano circa 25’500 collaboratrici e collaboratori della Posta e circa 2800 membri del personale di PostFinance.

Le principali novità

Tra le novità introdotte dai nuovi CCL aziendali a partire dal 2025 vi saranno indennità più elevate per gli interventi serali, notturni, domenicali e di picchetto, un aumento della somma corrisposta per i premi fedeltà e una nuova regolamentazione dei giorni festivi. Le parti sociali hanno stabilito, inoltre, che in futuro nell’ambito delle misure salariali negoziate a cadenza annuale una percentuale pari allo 0,4% del monte salari verrà destinata all’attuazione di adeguamenti strutturali legati alle remunerazioni. Anche il sistema delle regioni salariali verrà semplificato e le quattro attuali verranno ridotte a due. Il nuovo CCL mantello rafforzerà l’applicazione del CCL e conterrà nuove disposizioni generali in materia di politica del personale e partenariato sociale.

Nuovi contratti in vigore dal 1º gennaio 2025

Gli organi decisionali, ovvero il Consiglio di amministrazione della Posta e di PostFinance e gli organi competenti di syndicom e transfair, hanno approvato l’esito delle trattative. Il nuovo CCL mantello e i due CCL aziendali entreranno pertanto in vigore il 1º gennaio 2025, con una durata di almeno tre anni, e andranno a sostituire le precedenti edizioni del 2021. Le modifiche apportate ai CCL aziendali Posta CH e PostFinance SA non riguarderanno le collaboratrici e i collaboratori di AutoPostale SA, PostLogistics SA, Posta Immobili Management e Servizi SA, Presto Presse-Vertriebs AG e notime (Schweiz) AG. Il personale di queste aziende è soggetto a contratti collettivi di lavoro a sé stanti che vengono negoziati da delegazioni proprie con le parti sociali.

Condizioni di lavoro interessanti e all’avanguardia anche in futuro

Grazie alla rinegoziazione di alcuni aspetti, l’ottimo livello delle condizioni d’impiego offerte dalla Posta e da PostFinance resta garantito. In periodi segnati da cambiamenti entrambe le aziende continueranno a proporre al proprio personale condizioni stabili, eque e interessanti rispetto alla concorrenza. Un risultato che riflette, in egual misura, anche la responsabilità sociale e imprenditoriale delle due imprese.