Verantwortung gegenüber Mitarbeiter:innen

PostFinance ist überzeugt, dass Diversität ein wichtiger Erfolgsfaktor ist. Wir wollen, dass bei uns Menschen aller Geschlechteridentitäten dieselben Chancen und Bedingungen vorfinden und niemand aufgrund von Alter, Sprache, Beeinträchtigung oder anderen Aspekten diskriminiert wird. Die Vielfalt hilft uns dabei, in einem volatilen Umfeld die Zukunft erfolgreich mitzugestalten und unsere Nachhaltigkeitsziele zu erreichen.

Flexible Arbeitsbedingungen

Wir bieten mit unseren Arbeitsbedingungen viel Flexibilität, um Beruf, Privatleben und ausserberufliche Interessen und Engagements zu vereinbaren. Dazu gehören flexible Arbeitsmodelle, Teilzeitarbeit, Co-Leads und Topsharing oder die Ferienwoche. So schaffen wir für unsere Mitarbeiter:innen Raum, damit sie ihren ganz persönlichen Lebensentwurf leben können.

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Lohngleichheit sicherstellen

Wir wollen faire Löhne zahlen und Lohndiskriminierung vermeiden. Deshalb kommunizieren wir beispielsweise in den meisten Stellenausschreibungen die Bandbreite des Einstiegslohns. Diese Lohntransparenz fördert den Grundsatz «Gleicher Lohn für gleiche Arbeit» und damit Fairness und Chancengerechtigkeit. Um die Lohngleichheit sicherzustellen, führen wir auch regelmässig interne und externe Lohngleichheitsanalysen durch.

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Grosszügiger Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub

Um Eltern bestmöglich zu unterstützen, gewähren wir einen Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, der über das gesetzliche Minimum hinausgeht: Mütter erhalten 18 Wochen Mutterschaftsurlaub (vier Wochen zusätzlich), Väter vier Wochen Vaterschaftsurlaub (zwei Wochen zusätzlich). Auch haben Mütter und Väter Anspruch auf unbezahlten Urlaub und eine Rückkehrgarantie an die bisherige Arbeitsstelle zu mindestens den gleichen Bedingungen.

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Inklusionstrainings

Wir fördern die Vielfalt der Mitarbeitenden (Geschlecht, Sprache, Alter, Beeinträchtigung usw.), indem wir Diversität zum Thema machen und die Mitarbeiter:innen zu diesem Thema schulen – zum Beispiel mit Trainings zur Sensibilisierung unbewusster Vorurteile im Alltag oder in Entwicklungsgesprächen im Unternehmen.

Engagement in Nachhaltigkeitsnetzwerken

Innerhalb der Post existieren diverse Netzwerkformate, die es unseren Mitarbeiter:innen ermöglichen, sich für die Nachhaltigkeit zu engagieren. Dazu gehören zum Beispiel:

• RAINBOW: RAINBOW ist das interne Netzwerk für Akzeptanz und Toleranz. Es steht allen lesbischen, schwulen, bisexuellen, transgender und nicht binären Mitarbeitenden sowie allen weiteren Interessierten offen. Es bietet Informationen, Aktivitäten und Veranstaltungen zum Thema und engagiert sich fachlich.
• MOSAICO: Dieses postinterne Netzwerk wurde 2013 ins Leben gerufen und schafft Bewusstsein für die kulturelle und sprachliche Vielfalt der Post.
• Women@post: Die Plattform richtet sich an Frauen und an alle Mitarbeitenden der Post, die sich für die Anliegen der Frauen interessieren und sich gegenseitig stärken, unterstützen und inspirieren wollen.

RealTalk: Engagement für ein erfolgreiches Miteinander

Wir setzen uns ein für Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Aus diesem Gedanken heraus ist RealTalk entstanden – eine Plattform, die den Diskurs über Geschlechter und ihre Rollen anregt. In der Veranstaltungsreihe RealTalk diskutieren Persönlichkeiten über das erfolgreiche Miteinander der Geschlechter im Geschäftsalltag oder im Umgang mit Geld oder über die Bedeutung von Teamwork zu Hause oder am Arbeitsplatz. Die Gespräche gibt es auch als Podcast.

Schweizer Eishockey: Einsatz für die Chancengerechtigkeit

Wir engagieren uns seit über 20 Jahren für den Schweizer Eishockeysport und unterstützen die beiden höchsten Eishockeyligen der Schweiz, die PostFinance Women’s League und die National League, und den Eishockeynachwuchs. Das Engagement in der Women’s League soll dazu beitragen, professionellere Bedingungen in der Frauenliga zu schaffen und dem Frauen-Eishockey zu mehr Aufmerksamkeit zu verhelfen. Um der Chancengleichheit besser gerecht zu werden, haben wir 2024 unser Clubsponsoring neu ausgerichtet: Künftig unterstützt PostFinance nur noch Clubs, die mit je einem Team in der National League und in der PostFinance Women’s League vertreten sind.