Dans quelle mesure?
Je schématise et ce n’est pas une généralité, mais les hommes n’hésitent pas à occuper le devant de la scène, tandis que les femmes font plutôt l’inverse. Dans le meilleur des cas, les femmes reconnaissent qu’elles font bien leur travail, mais elles évitent souvent d’en faire la promotion. Personnellement, je l’ai toujours fait – ni à outrance, ni de manière arrogante, mais en toute conscience. Que l’on soit un homme ou une femme, il faut faire jouer cette autopromotion avec sa personnalité. Et puis, il y a le côté privé: si, en plus d’une carrière accaparante, une femme souhaite avoir des enfants, il lui faut un mari qui puisse la soutenir. Je n’ai jamais été adepte du schéma de pensée selon lequel la femme doit s’occuper principalement des enfants. J’ai toujours su que je continuerais de travailler à 100% et que je ne voudrais pas réduire mon taux d’occupation. Je voulais des enfants, mais pas au détriment de ma carrière. Ce qui est possible et faisable, en organisant bien son quotidien, en demandant de l’aide et en gérant tout avec son partenaire. Pour cela, il est bien sûr très important d’avoir un employeur à l’écoute de ses collaboratrices et collaborateurs. C’est tout à fait le cas de PostFinance, qui offre beaucoup de flexibilité aux parents.