La parità di trattamento sul posto di lavoro non influisce positivamente solo sulle persone che godono di pari diritti, bensì anche sul contesto in cui vivono. Ad esempio, la parità salariale può ridurre il divario retributivo all’interno di una coppia e favorire scelte di vita più eque. Inoltre, il salario determina non solo la situazione finanziaria attuale, ma anche quella futura (parola chiave previdenza). Infine, ne beneficiano anche le aziende. «Crediamo che la diversità sia un fattore importante per plasmare con successo il futuro e raggiungere i nostri obiettivi in un contesto volatile. In tal senso, team eterogenei corrono, ad esempio, meno rischi di pensare in modo unilaterale e di trascurare aspetti importanti», sottolinea Stefanie Haag, responsabile anche del tema diversità, equità e inclusione all’interno del team Sustainability. Per questo motivo, PostFinance intende far sì che entrambi i sessi siano rappresentati con una proporzione di almeno un terzo anche nei quadri medi e superiori. «Siamo a buon punto con i quadri dirigenti e il personale nel suo insieme, ma abbiamo ancora un ampio margine di miglioramento in termini di quote rosa fra i quadri medi e superiori», dichiara Stefanie Haag.