PostFinance est convaincue que la diversité est un important facteur de réussite. Nous souhaitons offrir à toutes les personnes, quelle que soit leur identité de genre, les mêmes chances et les mêmes conditions, sans les discriminer en raison de leur âge, de leur langue, de leur handicap ou d’autres aspects. Dans un environnement volatil, la diversité nous aide à contribuer à façonner l’avenir avec succès et à atteindre nos objectifs de durabilité.
Responsabilité envers le personnel
Durable de l’intérieurQue fait PostFinance en tant qu’employeur pour créer un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif et pour sensibiliser et instruire son personnel afin qu’il puisse participer au développement durable progressif de la banque suisse? Nous vous présentons ici nos mesures actuelles.
Conditions de travail flexibles
Nous proposons des conditions de travail très flexibles permettant de concilier vie professionnelle, vie privée ainsi que intérêts et engagements extraprofessionnels. Cela inclut des modèles de travail flexibles, des possibilités de travail à temps partiel, des offres de coresponsabilité et de topsharing, ou encore la semaine de vacances. Ainsi, nous donnons de l’espace à nos collaboratrices et à nos collaborateurs pour qu’ils puissent laisser libre cours à leur projet de vie personnel.
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Garantir l’égalité salariale
Nous voulons payer des salaires équitables et éviter les discriminations salariales. C’est la raison pour laquelle nous communiquons par exemple la fourchette du salaire de départ dans la plupart des mises au concours de postes. Cette transparence salariale favorise le principe «à travail égal, salaire égal» et donc l’équité et l’égalité des chances. En outre, nous conduisons régulièrement des analyses internes et externes de l’égalité salariale afin de garantir cette dernière.
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Congés de maternité et de paternité généreux
Pour soutenir au mieux les parents, nous accordons un congé de maternité et de paternité qui va au-delà du minimum légal: les mères bénéficient de 18 semaines de congé de maternité (quatre semaines supplémentaires) et les pères de quatre semaines de congé de paternité (deux semaines supplémentaires). Tout parent a droit à un congé non payé et à une garantie de retour à son poste précédent, au moins aux mêmes conditions.
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Formations à l’inclusion
Nous encourageons la diversité au sein de notre personnel (sexe, langue, âge, handicap, etc.) en la thématisant et en formant les collaboratrices et les collaborateurs à ce sujet, par exemple avec des formations de sensibilisation aux préjugés inconscients dans la vie quotidienne ou lors d’entretiens de soutien dans l’entreprise.
Engagement dans des réseaux de durabilité
La Poste propose divers formats de réseaux qui permettent à nos collaboratrices et à nos collaborateurs de s’engager en faveur de la durabilité. En voici quelques exemples:
- RAINBOW: RAINBOW est le réseau interne pour l’acceptation et la tolérance. Il est ouvert à l’ensemble des membres du personnel lesbiens, gays, bisexuels, transgenres et non-binaires ainsi qu’à toutes les personnes intéressées. Il propose des informations, des activités et des évènements sur ces sujets et s’engage de manière professionnelle.
- MOSAICO: créé en 2013, ce réseau interne à la Poste sensibilise à la diversité culturelle et linguistique de la Poste.
- WOMEN@POST: cette plateforme s’adresse aux femmes et à tous les collaborateurs de la Poste qui s’intéressent aux préoccupations des femmes et qui souhaitent se renforcer, se soutenir et s’inspirer mutuellement.
RealTalk: un engagement pour une coopération fructueuse
Nous nous engageons en faveur de l’égalité des chances et de la diversité. C’est dans cet esprit qu’est née RealTalk, une plateforme qui encourage la discussion sur les genres et leurs rôles. Dans le cadre des manifestations RealTalk, des personnalités discutent de la cohabitation réussie des sexes dans le quotidien des affaires et dans la gestion de l’argent ou encore de l’importance du travail d’équipe à la maison ou au travail. Les discussions sont également disponibles en podcast.
Hockey sur glace suisse: s’engager pour l’égalité des chances
Nous nous engageons depuis plus de 20 ans au service du hockey sur glace suisse et soutenons les deux plus grandes ligues de la discipline en Suisse, la PostFinance Women’s League et la National League, ainsi que la relève du hockey sur glace. L’engagement dans la Women’s League vise à encourager la professionnalisation des conditions dans la ligue féminine et à aider le hockey sur glace féminin à gagner en visibilité. Afin de mieux prendre en compte l’égalité des chances, nous avons réorienté notre sponsoring de club en 2024: à l’avenir, PostFinance ne soutiendra plus que les clubs qui sont représentés par une équipe dans la National League et une autre dans la PostFinance Women’s League.
Nous sensibilisons nos collaboratrices et collaborateurs et développons leurs connaissances en matière de durabilité, car leur contribution est essentielle à la réalisation de nos objectifs dans ce domaine.
Formations continues sur le thème de la durabilité
Tous les membres de notre personnel peuvent suivre plus de 20 formations continues (CAS) en lien avec la durabilité. PostFinance participe financièrement aux formations suivies.
Concrétisation des idées de durabilité
Les Impact Days rassemblent des collaboratrices et des collaborateurs qui souhaitent concrétiser leurs propres idées pour rendre PostFinance plus durable ou qui veulent aider des idées déjà existantes à percer. Ces projets peuvent concerner les économies d’énergie, le lancement de nouvelles offres de marché liées à la durabilité ou la promotion de la diversité chez PostFinance. Toutes ces idées influencent (impactent) les objectifs de durabilité de PostFinance.
