Responsabilità nei confronti del personale

PostFinance è convinta che la diversità sia un importante fattore di successo. Vogliamo che nella nostra azienda tutte le persone, qualunque sia la loro identità di genere, fruiscano delle stesse opportunità e condizioni e che nessuno venga discriminato per motivi legati all’età, alla lingua, a una disabilità o ad altri aspetti. La diversità ci aiuta a dare il nostro contributo per un futuro di successo e a raggiungere i nostri obiettivi di sostenibilità in un contesto volatile.

Condizioni di lavoro flessibili

Offriamo condizioni di lavoro che garantiscono molta flessibilità, permettendo di conciliare vita lavorativa, vita privata e interessi e impegni extra-professionali. Fra queste rientrano modelli di lavoro flessibili, lavoro a tempo parziale, possibilità di co-direzione e top sharing nonché la settimana di vacanze. Così facendo, permettiamo al nostro personale di dedicarsi ai propri progetti di vita.

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Assicurare la parità salariale

Vogliamo corrispondere salari equi ed evitare discriminazioni salariali. Per questa ragione, nella maggior parte degli annunci di lavoro indichiamo ad esempio la fascia salariale iniziale. Questa trasparenza salariale è basata sul principio della «stessa retribuzione per mansioni equivalenti» e promuove equità e pari opportunità. Per garantire la parità salariale effettuiamo regolarmente analisi interne ed esterne sul tema.

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Congedo maternità e paternità generosi

Per offrire ai genitori il massimo sostegno possibile, offriamo un congedo maternità e paternità che va oltre il minimo legale: in tal senso, le madri beneficiano di 18 settimane di congedo (quattro settimane aggiuntive) e i padri di quattro (due settimane aggiuntive). Inoltre, le madri e i padri hanno diritto al congedo non retribuito e beneficiano di una garanzia del rientro nel posto di lavoro che occupavano al momento dell’inizio del congedo, almeno alle stesse condizioni.

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Formazione sull’inclusione

Promuoviamo la diversità del personale (sesso, lingua, età, disabilità ecc.) tematizzandola e formando il personale sull’argomento. Organizziamo, ad esempio, formazioni volte a sensibilizzare su pregiudizi inconsci che possono comparire nella quotidianità o nei colloqui di sviluppo in azienda.

Impegno nelle reti di sostenibilità

All’interno della Posta esistono diversi tipi di rete che permettono al nostro personale di impegnarsi a favore della sostenibilità. Di seguito ne elenchiamo alcuni esempi.

• RAINBOW: è la rete interna per l’accettazione e la tolleranza, aperta a tutte le collaboratrici e a tutti i collaboratori omosessuali, bisessuali, transgender, non binari e a tutte le persone interessate. Offre informazioni, attività ed eventi sul tema e si impegna con professionalità.
• MOSAICO: questa rete interna della Posta, creata nel 2013, sensibilizza alla diversità culturale e linguistica della Posta.
• women@post: si tratta di una piattaforma concepita per le donne e tutti i membri del personale della Posta che si interessano alle esigenze delle donne e che desiderano rafforzarsi e sostenersi a vicenda, offrendo spunti sempre nuovi.

RealTalk: un impegno a favore di una cooperazione di successo

Ci impegniamo per l’equità e la diversità. Da questa idea è nata RealTalk, una piattaforma che promuove il dibattito sulla parità di trattamento tra i generi e sui rispettivi ruoli. Nella serie di eventi omonimi, diverse personalità discutono sullo stare insieme, concentrandosi su temi legati al genere in relazione ad attività quotidiane e alla gestione del denaro o sull’importanza del lavoro di squadra a casa o sul posto di lavoro. Le conversazioni sono disponibili anche come podcast.

Hockey su ghiaccio svizzero: in campo per l’equità

Da più di 20 anni ci impegniamo a favore dell’hockey su ghiaccio svizzero, sostenendo i due principali campionati nazionali di questa disciplina, la PostFinance Women’s League e la National League, e supportando le giovani leve. L’impegno a favore della Women’s League mira a contribuire alla professionalizzazione del massimo campionato femminile rosso-crociato e a migliorare la visibilità dell’hockey su ghiaccio femminile. Per promuovere le pari opportunità, nel 2024 abbiamo riorganizzato l’attività di sponsoring dei club: in futuro PostFinance sosterrà solo i club rappresentati da una squadra sia nella National League sia nella PostFinance Women’s League.